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* E R G O N O M Í A
En la actualidad gran cantidad de especialistas en diferentes ramas de la ciencia se han encargado del estudio y la aplicación de la prevención de riesgos laborales. La ergonomía (palabra que etimológicamente proviene del griego “nomos”, que significa norma y “ergo” que significa trabajo, literalmente significa el estudio del trabajo; Laurig y Vedder, s.f.), es la disciplina que se encarga de buscar la forma de optimizar la relación entre personas y su trabajo y la cual representa una base fundamental para aplicar los principios de prevención de situaciones que pudieran estar sucediendo y suceder en una organización.
El en siguiente video, se plantea una pequeña introducción de los que es ergonomía.
La ergonomía es una disciplina que se encarga del estudio de características, capacidades, necesidades y habilidades de los seres humanos con el objetivo único de tratar de adaptar los productos, tareas, herramientas, espacios y entorno en general a las características de cada persona, de esta forma se verá afectado de forma positiva la reducción de accidentes y lesiones laborales, así mismo provoca un incremento en productividad, la eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores.
Por productividad se entiende que es la relación entre la cantidad de productos obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción y como en la mayoría de las organizaciones el principal recurso utilizado es el humano, este debe de estar en un espacio ergonómicamente disponible para generar los bienes tanto personales como a nivel organizacional.
Es importante dejar en claro que el planteamiento ergonómico consiste en diseñar los productos y los trabajos a manera de adaptar éstos a las personas y no al contrario.
Las normas sobre seguridad y salud en el trabajo proporcionan instrumentos esenciales para que los gobiernos, empleadores y trabajadores instauren dichas prácticas y prevean la máxima seguridad en el trabajo así como satisfacción tanto al empleado, empleador y terceras personas como consumidores.
Entonces, los principales objetivos que deben cumplirse durante la aplicación de la ergonomía son:
- Reducir enfermedades laborales así como
lesiones.
- Que las condiciones y la calidad de vida
mejoren.
- Que los costos por incapacidades e indemnizaciones
se disminuyan en la mayor medida posible
- Que exista un aumento en la seguridad, calidad
y producción.
Ahora bien, para que pueda ser un procedimiento
integral se deben considerar las interacciones que se dan dentro de una
organización las cuales de manera general se observan a nivel del trabajador,
el puesto de trabajo y el entorno en donde este se desempeña laboralmente de
esta forma cada uno contribuye con el otro:
* Trabajador: con sus características propias de estatura, peso, fuerza, nivel educativo, intelecto, entre otros.
* Puesto de trabajo: que comprende las herramientas,
mobiliario, objetos de trabajo, entre otros.
* Entorno de trabajo: que comprende la
temperatura, iluminación, ruido, vibraciones, entre otros.
Si bien es cierto, la prevención es una base que debe considerarse y lo cual se puede basar en normas sobre seguridad y salud en el trabajo que proporcionan instrumentos esenciales para que los gobiernos, empleadores y trabajadores instauren dichas prácticas y prevean la máxima seguridad en el trabajo así como satisfacción tanto al empleado, empleador y terceras personas como consumidores. Sin embargo, no siempre se cumple de forma satisfactoria la prevención y tampoco está asegura que no ocurran incidentes en los lugares laborales, para ello se tiene que aplicar la evaluación ergonómica.
Esta evaluación tendrá como objetivo la dirección del nivel de presencia, en los puestos de trabajo evaluados, de factores riesgosos para la aparición de problemas de salud, lesiones, entre otros. Las organizaciones tienen la obligación de detectar en tiempo y forma la posible existencia de peligros derivados de la presencia de elevados riesgos ergonómicos en los puestos de trabajo.
Para tal motivo, Diego y Asencio (2014) señalan que cada país se rige en este ámbito bajo ciertas legislaciones que resultan un tanto exigentes y que de forma general existen dos niveles de análisis: el de las condiciones de trabajo para la identificación de riesgos (nivel básico) y la evaluación de los riesgos ergonómicos en caso de ser detectados (nivel avanzado).
El presenten reporte se limitará a contemplar solo una evaluación a nivel básico, donde se observara el trabajo de una cajera de supermercado para poder detectar si está en condiciones ergonómicamente optimas en el desempeño de su labor o por el contrario, se encuentra en posible riesgo de sufrir alguna lesión o peligro. Se basará en las Normas Oficiales Mexicanas, las cuales, como ya se exponía son la base fundamental para observar y detallar si se cumplen los criterios de forma correcta o se esta violando a artículos que estas establecen.
